小室淑恵 こむろよしえ
経歴
金沢工業大学 客員教授。2004年、日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー キャリアクリエイト部門受賞。
2006年、㈱ワーク・ライフバランスを設立。 3000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方見直しコンサルティング」の手法に定評があり、残業削減した企業では業績と出生率が向上している。
安倍内閣 産業競争力会議民間議員、経済産業省 産業構造審議会、文部科学省 中央教育審議会、環境省「働き方改革」加速化有識者会議委員就任などの委員を歴任。「朝メール.com」「介護と仕事の両立ナビ」「ワーク・ライフバランス組織診断」「育児と仕事の調和プログラム アルモ」等のWEBサービスを開発し、1000社以上に導入している。「ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座」09年から開催。卒業生は1600名。約600名が加盟・認定コンサルタントとして全国で活躍中。 多種多様な価値観が受け入れられる社会を目指して邁進中。二児の母でもあり、充実したワーク＆ライフを過ごす活動的な女性として支持を得ている。
主な講演テーマ
経営戦略としての働き方改革
育児中の男女、女性管理職に、シニア、外国人、LGBTQ。職場の人材は多様化しています。多様な部下を持ち、テレワークの導入も増える今、男性管理職も多くの悩みをかかえています。今までのマネジメントスキルでは通用しない職場において、多様な人材が能力を発揮できる職場を作り、成果を上げていく方法をお伝えします。具体的に明日から取り入れられる方法や、これまでコンサルティングしてきた3000社からの事例と共に、これからの管理職に求められるマネジメントスキルやチームビルディングについてご紹介します。 ×
業績とモチベーションが向上するこれからの働き方
～新たな時代を勝ち抜くマネジメント～
育児・介護等の様々な事情で、働く時間も場所も多様化した中で、マネジメント手法も180度転換を求められています。 具体的にはどんなマネジメント手法を用いて、どのような働き方に変えたら良いのでしょうか？どのように自分のチームメンバーに伝えて実践していけば良いのでしょうか？3000社の企業の働き方改革をサポートしてきた事例を元に、分かりやすく解説します。 ×
書籍・メディア出演
書籍紹介
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男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる
現在、若手男性社員の8~9割が取得を希望している男性の育休。
しかし、社員の希望とは裏腹に、取得率は7%台と横ばいを続けている。
日本経済に深刻な影響を与える人口減少の突破口として、さらに企業を活性化させる施策としても期待されている男性育休。
にもかかわらず普及しない理由、「男性育休義務化」が注目される背景は何なのか。自民党有志議員による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の民間アドバイザーである著者2人が、豊富なデータや具体的事例をもとに詳説。
育休取得を考えている男性やその家族はもちろん、部下が育休取得を希望しているマネジャーや企業の人事担当者まで役立つ内容となっている。
前半では基本的な制度や取得の際の注意点、男性育休と少子化対策の関係、企業にもたらすメリットなどを解説。後半では議論が盛り上がる男性育休義務化の社会的背景や、義務化の具体的施策を述べる。
男性育休の基本的な知識から社会的背景、今後の課題までがこの1冊で理解できる。
働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社
「働き方改革」に独自に取り組む企業の中には、「労働基準監督署に入られた」「離職者や体調不良者が激増した」
などの緊急事態が起き、焦って取り組んだために、「強制退社時間の設定」など表面的な手法に走って、
結局はリバウンドしてしまう、社内の雰囲気が以前より悪くなるという失敗事例も増えています。
そうなれば、「やっぱり日本の社会では『働き方改革』なんて無理」という逆風が吹いて、
揺り戻しが来てしまいます。
本書を手に取られた方には、先手を打って、本質的な取り組みをしていただきたいと願っています。
そして何より、社員が健康にイキイキと学び、成長意欲を向上させていくような組織をつくっていただきたいのです。
本書の最大の特徴は、20社もの企業での詳細な取り組み事例を紹介していること。
働き方に大きな課題を抱えた状態からスタートした企業を、弊社のコンサルタントが2~3年かけて伴走し、
一緒に障壁を乗り越えてきた過程を赤裸々に紹介しています。
中には、1年間、経営トップに取り組みを反対され続けていた企業もあります。
地味ではありますが、本質的な改革手法を丁寧に解説しますので、どんどん取り入れて実践していってください。
全国各地の業種も規模もさまざまな企業が「働き方改革」に取り組むことによって、
日本社会の長時間労働問題を根本的に解決していきましょう。
プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術
1000社で実証! 現場からの「働き方改革」決定版!
自分もチームも
疲弊しないで
成果を上げる!
「働き方」は変えられます!
まず、気持ちをラクにしてください。
プレイングマネジャーが「自分がチームを引っ張らなければ」という
過剰な「責任感」や「プライド」を捨てるのが第一歩。
そして、素直にメンバーに助けを求め、
メンバーを信じて仕事を任せる。
それが、メンバーの力を引き出して、
健全なチームワークを引き出す出発点なのです。
そのうえで、本書で紹介する5つのステップを丁寧に辿れば、
必ず「残業ゼロ」のチームをつくることができるはずです。
書籍
- ６時に帰るチーム術 ―なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか？（2008年）
- 改訂版ワークライフバランス −考え方と導入法−（2010年）
- 小室淑恵の即効プレゼン術（2010年）
- あなたの親を支えるための介護準備ブック（2012年）
- 女性活躍 最強の戦略 日経DUALの本（2015年）
- プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術（2018年）
- 働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社（2018年）
- 男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる（2020年）など
メディア
- NEWS WEB（NHK総合）
- 新世代が解く!ニッポンのジレンマ（NHK Eテレ）
- 逆転人生（NHK総合）
- 知恵泉（NHK Eテレ）
- NEWS23（TBSテレビ）
- 報道ステーション（テレビ朝日）
- めざまし8（フジテレビ）
講演実績
- 企業、中央省庁、自治体、病院や学校など年200回以上の講演依頼を受ける。 役員や管理職が働き方改革の必要性を深く理解できる研修にも定評がある。
